CASE COMMENT: RESTRICTIVE PRACTICES - UNFAIR COMPETITION - RECRUITING OF EMPLOYEES - DISORGANIZATION OF THE COMPANY

Unfair competition - Recruting of employees: The Court of Cassation holds that recruiting employees of a competitor does not constitute unfair competition if the massive departure of employees is linked to financial difficulties of the employer (Innovex)

Cass. com., 22 mai 2007, Sté Innovex -MBO c/ Sté Arvem, n° 06-13.421, Inédit Selon une jurisprudence constante, l'embauche massive de salariés d'une entreprise concurrente constitue un acte de concurrence déloyale lorsque cette dernière est destinée à désorganiser l'entreprise (Cass. com., 24 oct. 2000, n° 97-12.330 : RJDA 2/01 n° 251 ; Cass. com. 18 déc. 2001, n° 99-17.553 : RJDA 5/02 n° 578 ; pour un précédent commentaire sur ce point, voir Concurrences, n° 1-2005, p. 73, note D. F.- S. M. et Concurrences, n° 3-2006, p. 110, note D. F.- S. M.). Une faute distincte du seul recrutement du personnel doit par conséquent être caractérisée. Toutefois pour que l'existence de manœuvres déloyales de la part des anciens salariés ou du concurrent soit établie, encore faut-il que

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PDF Version

Authors

  • French National Assembly (Paris)
  • University Littoral-Cote d’Opale (Dunkerque)

Quotation

Daniel Fasquelle, Servane Morel, Unfair competition - Recruting of employees: The Court of Cassation holds that recruiting employees of a competitor does not constitute unfair competition if the massive departure of employees is linked to financial difficulties of the employer (Innovex), 22 May 2007, Concurrences N° 4-2007, Art. N° 14452, pp. 92-93

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